La règle générale est que vous êtes donné trois avertissements écrits détaillant votre défaillances ou insuffisances avant le licenciementSi vous enfreignez la loi, vous pouvez être immédiatement rejetée si la situation le justifie et que l'employeur est donc incliné. Si vous êtes impliqué dans une altercation assez grave pour justifier l'attention de la police, par exemple, ou si vous êtes trouvé coupable de conduite en état d'ivresse, votre employeur peut vous licencier. Vous serait réputé en défaut sur les conditions de votre contrat et non-paiement de l'indemnité qui vous est due. Toutefois, un salarié ne peut être licencié (ou rétrogradés) pendant un congé hors du pays. Si vous êtes licencié, la clause de résiliation de votre contrat (d'un mois ou tout ce qui est applicable) entre en vigueur. Votre employeur pourrait améliorer l'offre si il a le sentiment que votre travail mérite ou s'il cause des difficultés pour vous d'avoir à quitter l'Arabie Saoudite. Si ils ne vous aiment pas, ils sont susceptibles de chercher des excuses pour mettre fin à l'association. C'est évidemment dans votre intérêt afin de résoudre tout litige à l'amiable vous-même, que vous ne pouvez jamais prédire le résultat et, même si vous"gagnez", il peut être d'endommager ou même désastreux pour vos perspectives de carrière. Les expatriés doivent éviter juridique empoignades chaque fois que possible, ce qui prend du temps et peut conduire à des difficultés inimaginables. Si un différend qui ne peut être immédiatement résolu entre votre employeur et vous-même, prendre votre cas pour le Ministère du Travail. Si ils sont d'accord avec votre interprétation des événements, ils vont prendre la question avec votre employeur en votre nom. Chaque état a ses propres lois sur le Travail, et une version en langue anglaise peut être obtenu auprès du Ministère. En général, les Ministères peut être invoqué pour faire juste des jugements en cas de litige et n'ont pas tendance à être biaisés en faveur des employeurs locaux. Soyez conscient, toutefois, que les ajournements ou des retards dans le tri des différends généralement au détriment de l'employé: les retards de la moyenne du temps et de l'argent, et l'expatrié aura un nombre limité de fois. De graves conflits, cependant, sont rares La région n'a pas de tradition de métiers organisés syndicats, et leur la formation est grèves illégales, par conséquent, sont pratiquement inconnus. Il est possible de former une association au sein de votre entreprise afin de rendre les approches sur une base collective à la gestion, mais cela aurait validité seulement au sein de l'entreprise. Représentation individuelle de la gestion est possible, mais vous devrez être discret, courageux et avoir votre retour billet d'avion à portée de main.
Si vous enfreignez la loi, vous pouvez être immédiatement rejetée si la situation le justifie et que l'employeur est obligé.
Si vous êtes impliqué dans une altercation assez grave pour justifier l'attention de la police, par exemple, ou si vous êtes trouvé coupable de conduite en état d'ivresse, votre employeur peut vous licencier.
Vous serait réputé en défaut sur les conditions de votre contrat et non-paiement de l'indemnité qui vous est due. Toutefois, un salarié ne peut être licencié (ou rétrogradés) pendant un congé hors du pays.
Si vous êtes licencié, la clause de résiliation de votre contrat (d'un mois ou tout ce qui est applicable) vient en effet.
Votre employeur pourrait améliorer l'offre si il a le sentiment que votre travail mérite ou s'il cause des difficultés pour vous d'avoir à quitter l'Arabie Saoudite. Les arabes font parfois loin des jugements fondés sur la"chimie"entre vous et eux Si ils ne vous aiment pas, ils sont susceptibles de chercher des excuses pour mettre fin à l'association. C'est évidemment dans votre intérêt afin de résoudre tout litige à l'amiable vous-même, que vous ne pouvez jamais prédire le résultat et, même si vous"gagnez", il peut endommager ou même désastreux pour vos perspectives de carrière. Les expatriés doivent éviter juridique empoignades chaque fois que possible, ce qui prend du temps et peut conduire à des difficultés inimaginables. Si un différend qui ne peut être immédiatement résolu entre votre employeur et vous-même, prendre votre cas pour le Ministère du Travail. Si ils sont d'accord avec votre interprétation des événements, ils vont prendre la question avec votre employeur en votre nom. Chaque état a ses propres lois sur le Travail, et une version en langue anglaise peuvent être obtenus du Ministère. En général, les Ministères peut être invoqué pour faire juste des jugements en cas de litige et n'ont pas tendance à être biaisés en faveur des employeurs locaux. Soyez conscient, toutefois, que les ajournements ou des retards dans le tri des différends généralement au détriment de l'employé: les retards de la moyenne du temps et de l'argent, et l'expatrié aura un nombre limité de fois. De graves conflits, cependant, sont rares La région n'a pas de tradition de métiers organisés syndicats, et leur formation est grèves illégales, par conséquent, sont pratiquement inconnus. Il est possible de former une association au sein de votre entreprise afin de rendre les approches sur une base collective à la gestion, mais cela aurait validité seulement au sein de l'entreprise. Représentation individuelle de la gestion est possible, mais vous devrez être discret, courageux et avoir votre retour billet d'avion à portée de main.
