Les employés peuvent faire une demande chaque année
Comme il traite de la relation entre les employeurs et les employésDonc, tous ceux qui pourraient avoir besoin d'assistance juridique. Cependant Arabes et les minorités ethniques sont plus susceptibles de rencontrer des problèmes, en raison de l'impact que la race, la religion, les facteurs sociaux et culturels ont sur cette relation.
Les questions de l'emploi peuvent avoir un impact sérieux sur l'employé de la vie familiale et de la santé.
Nous pouvons vous aider avec votre emploi quel que soit votre statut d'emploi, et si vous êtes un employé ou un travailleur. Le droit du travail est un secteur dynamique avec une nouvelle législation constamment introduit et testé dans la cour. Il est important d'utiliser le spécialiste de l'emploi des avocats qui gardent eux-mêmes à ces changements.
Nous avons des avocats qui ont une vaste expérience de travail dans l'emploi, nous travaillons avec des avocats et les avocats qui sont basés dans les centres financiers à travers le globe.
Les employés ont droit à un exposé écrit des Détails de l'Emploi dans les huit semaines suivant leur date de début.
Il contient des informations sur certains des termes clés de leur emploi.
Les employés ont le droit d'être payés au moins le salaire minimum national, qui est passé en revue sur une base annuelle. À partir d'un mois d'octobre, le taux des adultes sera en hausse par vingt pence à partir de £. soixante-dix à l'heure. Les employés ont également droit à des prestations de maladie (SAP) s'il est absent du travail en raison de maladie ou d'accident jusqu'à vingt-huit semaines (sous réserve de certaines conditions). Le temps de travail et les jours fériés sont réglementés en vertu de la Réglementation du Temps de Travail de.
En général, les employés ne peuvent être tenus de travailler pendant plus de quarante-huit heures par semaine (en moyenne plus de semaines).
Les employés peuvent s'entendre pour vous désinscrire de cette restriction, mais peut toujours choisir de recommencer plus tard. Les hauts fonctionnaires et les gestionnaires peuvent utiliser une exemption à l' heures maximum, en vertu de laquelle ils sont réputés pour la gestion de leurs temps de manière autonome. Les employés ont droit à un minimum de six semaines de vacances chaque année, ce qui peut inclure les huit jours fériés (gb). Il n'y a aucune obligation d'accorder ces huit jours, les mêmes jours que les jours fériés, mais il est commun de le faire. Sous réserve de certaines conditions, les employés peuvent avoir des droits à congé de maternité et congé de paternité, congé payé, le congé d'adoption et de payer et (pour les enfants nés après cinq mois d'avril) le partage du congé parental et de rémunération. Les employés de sexe féminin, indépendamment de leur durée de service, peut prendre jusqu'à semaines de congé de maternité, et peut-être droit à des congés de maternité payés, selon le niveau de leurs revenus et de la durée de service. Tous les parents (c'est à dire ceux qui sont responsables d'un enfant) avec une année de service ont droit à un maximum de dix-huit semaines de congé parental non rémunéré. À partir de cinq avril, le congé parental a été élargi pour s'appliquer à tous les enfants jusqu'à leur e anniversaire. Les employés avec vingt-six semaines d'emploi continu peut faire un “travail flexible” demande à leur employeur. Le travail Flexible signifie de n'importe quel modèle de travail, en dehors de l'employeur standard. Il existe un ensemble de procédures pour l'employeur de prendre en considération la demande et rendre une décision. Si l'employeur refuse la demande, il doit être en mesure de fonder sa décision sur un ou plusieurs des huit prescrit motifs. Les employés à temps partiel ne doivent pas être soumis à un traitement moins favorable que les employés à temps plein en raison de leur statut à temps partiel.
Si possible, les avantages pour les employés à temps plein doivent être calculés au prorata pour les salariés à temps partiel.
Les périodes de préavis N'est pas de “l'emploi à volonté” dans le royaume-UNI. L'emploi peut mettre fin en donnant un préavis ou, en version limitée et des circonstances très exceptionnelles, avec effet immédiat.
Le minimum légal de la période de préavis, l'employeur doit donner varie en fonction de l'ancienneté du salarié comme suit: Un préavis d'une semaine, pour les employés atteints d'un mois à deux ans de service.
Une semaine avis pour chaque année complète de service (jusqu'à un maximum de douze semaines) pour les salariés ayant plus de deux ans de service. Si il n'y a pas d'entente contractuelle, sur préavis, l'employeur doit donner “raisonnable” de l'avis. Les employés doivent donner au moins une semaine de préavis de résiliation. Contractuelles des périodes de préavis peut être plus élevé que le minimum légal. Si contractuel dans un délai de préavis plus court, le minimum légal s'applique à la place. Indemnité de licenciement, Si un employé est de licenciement, il a droit à une indemnité légale de licenciement, à condition qu'il a été employé pendant au moins deux ans.
Le droit dépend de l'âge et de la durée de service, mais ne peut pas dépasser GB£, (à partir de six avril, révisé chaque année).
Licenciement abusif Après deux ans de service, un employé a le droit de ne pas être injustement licenciés. Un licenciement est automatiquement injuste, à moins que ces deux conditions sont remplies: Il y avait un motif valable de licenciement (ces raisons sont prescrits par la loi). Le licenciement a été géré dans un façon principes d'équité procédurale. L'indemnisation pour licenciement abusif se compose de deux éléments: d'Une indemnité de base (qui est similaire à l'indemnité légale de licenciement). Une attribution distincte pour indemniser le salarié pour perte de revenu, qui peut être jusqu'à GB£, (depuis six avril, révisé chaque année) ou douze mois de salaire (si elle est inférieure). Depuis juillet, les demandeurs doivent payer des frais pour apporter un Tribunal du travail réclamation. Cela a considérablement réduit le nombre de demandes introduites par des employés en Angleterre. La Discrimination, la Loi sur l'Égalité de protège les employés et les travailleurs contre la discrimination sur la base de: l'Âge de l'Invalidité de changement de Sexe le Mariage et le partenariat civil, la Grossesse et la maternité, la Race, la religion ou la croyance, le Sexe et l'orientation sexuelle N'est pas de la qualification requise pour le service d'un employé d'apporter une plainte pour discrimination. L'indemnisation pour discrimination n'est soumise à aucune limite supérieure.
